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看劳动仲裁案例 ,学劳动法律法规。

发帖人:索菲特
发帖时间:2016/07/30 13:14
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 私下达成补偿协议 显失公平被撤销

    老板辞退职工以后,搭职工就解除劳动合同经济补偿达成私了协议,现实当中,这种情况是蛮多的。有的职工当时辰光同意,过了一段时间想想后悔,跑到仲裁委要求推翻协议,重新裁决,那么仲裁委会不会支持他呢?我们通过两个案例来看看。 仲裁案例咨询专业律师。                   


    王老板今年蚀本蚀来一塌糊涂,只好把厂关掉。老钱在厂里做了5年不满一滴滴,最近一年每个月工资三千块左右。王老板对老钱讲,到劳动所问下来,工作满一年要补一个月,老钱做了五年不到点,就要给老钱补偿5个月工资,总共一万五千块钱。但不过因为自己也经济困难,就给一万块钱吧。老钱当时想想同意哉,还在协议上签了字。过了几天,老钱想想少拿五千块后悔了,申请仲裁要求补足。仲裁委审下来,依法驳回老钱的仲裁请求。

                   

    还有一个案例是这样的,赵老板开印染厂的,因为环境污染,被政府喊停关门。老孙在赵老板厂里做了十年哉,最近一段时间平均每个月工资五、六千。老孙没啥文化,自己的名字也不大会写的。有一天,赵老板对老孙讲:"现在我厂不开哉,肯定要辞退你哉,现在我给你一万块钱,和你作个了结,你看哪能?"老孙当时辰光想想有一万块钱拿,开心来不得了,马上在协议上揿了一个手指头印。隔了几天,老孙女儿告诉他听,按照法律规定,经济补偿应该要五六万。老孙后悔哉,要紧申请仲裁,要求厂里补足经济补偿。仲裁委审理后认为,一万块经济补偿金存在显失公平的情形,把协议撤销,并且依法裁决赵老板要给老孙经济补偿五万五千块。


      哎,为啥两个人的仲裁请求差不多,最后结果却是不一样的呢?                     

                   

市劳动人事争议仲裁院仲裁员 陈晓阳


    通过上面这两只案例,我们发现,劳动者在搭用人单位解除劳动关系辰光,就经济补偿签订的协议,只要不违反法律、行政法规强制性规定,不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平情形的,那么这份协议是有法律效力的,随便啥人也不能反悔的。翻过来讲,如果这份协议违反法律、行政法规强制性规定,或者存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平情形的,那么这份协议是可以被撤销的。推而广之,比方说工资、工伤保险待遇、赔偿金等订立的协议的效力问题,也是参照上面的精神来处理的。


 "三期"内的女职工 单位不能单方解聘


    最近古里镇的王老板心情不大好,他收到一份常熟市劳动人事仲裁委员会发来的开庭通知书,告他的是他单位里一个小青年钱某。哪能桩事体呢?原来小钱怀孕了,今年1月份到预产期,小钱就搭王老板请假回家去准备养小孩了,王老板当然批准的。过了四个月,小钱发现自己的社保凭空被断了,也没人通知她,就去申请劳动仲裁维护自己的权益。劳动仲裁辰光王老板觉得不服,小钱在进入单位辰光王老板就跟她讲过的,产假只有三个月,现在小钱过了三个月产假也没来单位报到,也没有请假,自己没啥过错。唉,这个王老板不领市面哉。

                   

     江苏省人口和计划生育委员会新出台规定,2016年开始,江苏省晚婚晚育的孕妇享受产假128天,其中国假98天,晚育假30天,3个月产假是老概念哉,所以在产假内替职工断保并且没有告知职工的话,那就是属于单位单方面解除劳动关系,是要支付赔偿金的。                    

                                    

市劳动人事争议仲裁院仲裁员 黄慕秋


    劳动者合法权益应当受到保护。女职工在孕期、产假期、哺乳期,俗称"三期"之内,单位不能自说自话单方解除劳动关系,不少单位为降低用工成本,自说自话替"三期"女职工退工减员,这种行为损害了职工权益,所以希望用工单位依法行使权利履行义务,防止产生不必要的违法成本。


发帖人:索菲特