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劳动合同违约的形式有哪些?

发帖人:老湾仔
发帖时间:2015/09/18 14:33
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在职场工作生涯中,找工作签署劳动合同是必然的,但是如果遇到合同的另一方违约改怎么办?这时候就需要针对劳动合同进行讨论,就主体进行区别,下面万点声在线咨询律师就此问题给大家做一个详细的介绍。


一、用人单位

1、用人单位违法延长劳动者工作时间;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

4、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

5、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

6、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

7、用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

企业违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

二、劳动者

1、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

2、劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

出于对劳动者利益的保护,更多时候法律当中规定的关于劳动合同违约情况都是用人单位违约的行为,此时劳动者就可以要求单位承担相应的违约责任。如果现实中你遇到了劳动合同违约的纠纷而不好处理的话,需要在线咨询万点声专业律师来帮您解决。


发帖人:老湾仔