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人品是职场上永远的通行证

发帖人:老湾仔
发帖时间:2015/03/19 10:04
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     在职场的竞争中,一般白领们拼的都是能力,但是让诸多的竞争者的能力都不相上下的时候,人品则成为了最核心的竞争力,也是一个人成功的最重要的资本,往往具有优秀人品的人,总会从内心爆发出积极的正能量,给自己的工作以及周边的人传递能量,有利于企业的发展。

  人品就像火车的方向、路轨,而才能就像火车的发动机。如果方向、路轨偏了,发动机的功率越大,造成的危害也就越大。好的人品是推动一个人人生不断前进的动力,人品比一百种智慧都更有价值。或者说,人品就意味着职场上的竞争力。每个人的潜力都是无限的,有什么样的人品,就会有什么样的工作业绩与生命质量。闻名世界的实业家马歇尔·菲尔德曾说 :“做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要,它们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质,必定一事无成。”

  其实人与人之间并没有多大不同,成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是个人成功最重要的资本,是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人,总是会时常从内心爆发出积极的力量。可以说,好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。或者说,人品就意味着职场上的竞争力。

  巴林银行是英国历史最悠久的银行之一,成立于1763年,被誉为英国银行界的泰斗,享有“女王的银行“的美誉。1995年2月27日,国际金融界传出一个举世震惊的消息:有着232年的灿烂历史、4万名员工,在全球几乎所有的地区都有分支机构,曾一度排名世界第六的英国巴林银行宣布倒闭。消息一经传开,全球无不感到惊愕,人们不禁要问:到底是什么原因造成了这一悲剧?

  这一悲剧的直接原因是:巴林银行新加坡分行年仅28岁的交易员尼克·里森在未经授权的情况下,以偷天换日的手法,进行不当交易,赌输了日经指数期货,却利用多个户头掩盖其损失。巴林银行最后以1英镑的象征性价格,被荷兰皇家银行收购,现改名为霸菱银行。

  所以,现在很多著名企业在用人上都秉持这样的原则:有德有才,破格使用;有德无才,培养使用;有才无德,观察使用;无德无才,坚决不用。因为从某种意义上说,市场经济是一种人格经济,谁具有高尚的人格和道德,能够坚持正确的经营方针,始终为用户着想,以一流的产品和一流的服务为顾客效力,谁就会获得他们的青睐,从而实现良好的经济效益。如果不讲经营道德,采用欺诈手段蒙骗顾客,尽管开始时也能赚到一些钱,但那只能是短暂的,因此,要想把生意做好做大,就必须真正学会“做人”。正如古人说得那样:“君子爱财,取之有道”。这个“道”就是指人品。

  在市场经济条件下,只有做好人,才能生产出好产品,而有了好产品,自然就会有好销路,有了好销路就不愁没有好效益,道理就这么简单。所以李开复先生说:“我把人品排在人才所没有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为,一个人的人品如果有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”很多人在网上都玩过“人品计算器”这个游戏。人品能否科学计算姑且不论,但可以假设,一个成功的人的人品总量为常数,做好事增加人品正向指数,而做坏事则减少人品指数的话,那么,一个人的好运气,一定是以前积攒的人品起了作用。美国的史蒂芬柯维出过一本叫做《人品》的书。书中指出,如果一个人家庭不幸福,工作不顺利,前途不光明,那一定是人品不够好,就好像银行账户里没有足够的存款为幸福生活买单一样。钱不够就要积累到够为止,人品也是一样。

    人品是工作中最具备竞争力的资本,在这个高速发展的时候,诚信显现的更为重要,一个具备良好诚信的人更加的受欢迎,他的工作能力也会别更多的人认同,所以请相信人品,做个好人才是最聪明的选择。

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发帖人:老湾仔